エンジニア不足と未経験エンジニア余剰という現実
転職状況を見ていく中で、
「エンジニア不足」
という業界の大きな構造があり、
以前は、
未経験であっても、
とりあえず、意欲のある人材を採用して、
育てながら会社で活躍できるようになってもらう。
これを会社側はやっていた。
会社側も頑張って未経験を採用し、
採用した会社の中の現場のエンジニアも、
色々と育成の試行錯誤に取り組んだ。
しかし、
実際の現実は厳しかった。
未経験でとってもうまく育成できない。
その結果、採用担当や現場エンジニアも考える。
「できるエンジニア１人 ＞ 未経験エンジニア複数人」
と考えた方が良いのではないか？
採用自体が困難であることは間違いないが、
システムを完全に任せるコア人材になってもらう。
これを採用したことで、
未経験からのエンジニアへの就職・転職が厳しくなった。
そのように担当者や現場エンジニアの話を聞いて感じる。
では、
未経験からエンジニアを目指すにはどうしたらよいか。
この点を考えると、
「まずは、IT業界に入り、少しでも早く経験を積む」
これを優先させるべきだ。
そのため、
プログラミングの学習
↓ ↓
就職・転職活動
↓ ↓
現場で経験を積む
という流れを考えたときに、
学習の段階で、
就職・転職活動の成功に向けて、
少しでも確率を上げる方法をとるべき。
そんなときに、
「スクールを活用して、最短で就職・転職を実現する」
ことが大切だ。
この点で考えると、
DMM WEB CAMPなどの、
３ヶ月などの短期間で、
学習して就職・転職までの、
「確率の高いプログラミングスクール」
を活用することが、
未経験からエンジニアを目指す人には、
一番の早道であると考えられる。
